2015中国汽车高峰论坛在沈盛大举行

8月28日,中国汽车人才研究会理♡事会年会召开之际,由√中国汽车人〖才研究会主办,▒华晨汽车集团控股有限公司承办的2015中国汽车高峰论坛在辽宁沈阳盛大举行。200多家整车及零部件企业领导、中外汽车精英、汽车行业人力资源部门负责人以及来自相关政府部门、行业组织、汽车院校、新闻媒体等共计300 余名嘉宾共聚一堂,以主题报告和圆桌互动等形式把脉当前形势下汽车人才发展捷克娱乐之道,以期通过跨界交流、思想碰撞,从人才角度破解汽车产业发展困境。


中国汽车人才研究会理事长付于武、华晨汽车集团控股有限公司副总裁刘同富为论坛致辞。⿻中国汽车工程学会副秘书长张宁、清华大学汽车产业-与技术战略研究院院◥长赵福全≯分别主ⓞ持主题报告和圆桌互动。

主题互动环节,八位嘉宾从产业℃到人才,从宏观到微观,从传统企业到互联网企业,⊙多角度、多层面展现了各领域专家对汽车产业、人才发展的研究判断、实践经验或探索思考。中国汽车工业协会副秘书长李万里用产业数据说话,揭示新常态下汽车产业@所面临的挑战,并提出了应对之策。中国汽车人才研究会执行副理事长兼秘书长朱明┘荣从人才发展的←五大角度,对汽车产业新常态下的人才发┆┇展趋势◎作了预测与思考。清华大学汽车产业与技术战略研究院院长赵福全做《汽车产业发展与人才管理的战略思考》报告,分享了他对汽车产业和人才管理两个维度的顶层设计。华晨∧汽☠车集团控股有限公司总裁助理兼人力资源部部长东风从企业人才战略角度介绍了华晨汽车的十三&bull▧;五人才战略。长安汽车总裁助理胡朝晖的演讲则全面介绍了长安汽车在“以人为本 技术领先 人才驱动&r☆dquo;理念下的●人才建设与管理创新ↂ。领英(中国)副总裁于志伟所作的《立足大数据* 助力汽车行业人才战略》报告,则是为汽车人才配置提供支持与解决方案。滴滴快的打车技术副总裁朱磊基于对互联网 的思考,展示滴滴快的想要共建的互联网 新生态。大众汽车(中国)人力资源业务伙伴总监灬陈≦晓京,以“应对新技术革命的人才发展与管理ↁ”为主题,分享了大捷克注册 众汽车新形势下人才工作创新的探索和实践。


在圆桌互动中,十位来自车企人力资源部门、汽车媒体、汽车服务供应商、互联网企业和汽车高校的嘉宾,围绕汽车行业备受关注的两大议题,展开了两场思想碰撞、△火花四溅的对话。华晨汽车集团控股有限公司总裁助理兼人力资源部部长东风、吉利控股集团有限公司人力资源部部长黄勇、盖世汽车总裁陈文凯、领英(中国①)公司副总裁于志伟、滴滴快的打车๑技术副ↈ总裁朱磊等企业代表,围绕“汽车行业的跨界合作与人才储备”议题,从☏各自企业的实际出发捷克平台注册,交流在企业在跨界协同合作及人才储备方面的经验、困惑和思〩考。山东潍坊盛瑞传动股份有限公司副董事长周立亭、中国汽车报副总编辑孙勇、同济大学汽车学院副书记曹静、北京理工大学副校长项昌乐、全球汽⿶车精英组织常务™副主席刘小稚等,则主要从“当前及未来汽车人才的使用与培养”出发,聚焦人才培养,探讨汽车人≥才开发、培养的创新思路╬。

作为汽车界和人才◆界的盛会,中国汽车人才高峰论坛经过多年的深耕和发展,已成为海内外汽车领袖们畅所欲言、进言⊿献策的重要平台和集聚、交流〇汽车行业人才思想的主要载体。本次论坛更是顺应新形势,坚持高端、聚焦、跨界、开放,以更加创新、包容的姿态,为产业发展和人才工作提出๑更有价值的智力支持。

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